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영국, 유럽 영토의 북서쪽 해안선에 위치한 섬나라. 영국은 세계 경제, 특히 혁신과 산업에 중요한 공약을 맺었습니다. 영국은 XNUMX 세기 산업 혁명의 최첨단에 있던 매우 자유롭고 창조 된 보편적 교환 경제를 가지고 있습니다.
최근 금전 불안, 정신 번영 감소, 수익성 저하와 관련해 최근 등장한 연계성을 고려해 예산 문제를 겪고있는 대표자들에게 관리자와 인사 실이 일종의 도움을 줄 수있는 사례가 전개되고있다. 마찬가지로 존경받는 도움을 제공함으로써 근로자의 복지와 번영을 개선함으로써 대표 유지 및 헌신을 확대하는 데 도움이 될 수 있다는 몇 가지 증거가 있습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 발견과는 상관없이, 대표자들이 근무 환경 안팎에서 그들의 예산과 정신적 번영을 돕고 급여로부터 최대한 많은 혜택을받을 수 있도록 지원할 수있는 매너는 아직 확실하지 않습니다. 모든 것이 일부 HR 사무실 또는 관리자의 계획에 포함되지 않은 것으로 나타났습니다.
인재 관리 및 채용은 장인 정신과 과학의 조화입니다. HR 전문가는 개인 기반 전문성 (예 : 뇌 과학)에서 정보 기반 숙달 (예 : 적성 기반 배열)에 이르기까지 다양한 능력을 활용합니다. HR 전문가는 회사와 함께 발전 할 수있는 더 큰 능력을 가지고 있기 때문에 현재로서는 그 일을하는 것에 대해 오랜 시간 이해하는 대신 일을 할 가능성이있는 사람을 모집 할 수 있습니다. 내부 등록을 위해 AI는 조화를 이루는 행동 능력 정보를 제공하여 HR 숙련자에게 최고의 능력을 인식하고 강화할 수있는 새로운 지식을 제공 할 수 있습니다.
영국과 북 아일랜드 영국은 런던 의회가 대표하는 주권 국가의 관습적인 이름입니다. “결합 된 왕국”이라는 표현은 일반적으로 북 아일랜드를 포함하는 것으로 인식됩니다. “놀라운 영국”이라는 표현은 영국의 섬과 그 구성 국인 잉글랜드, 웨일즈, 스코틀랜드를 암시하지만 북 아일랜드는 제외합니다. 영국 거주자는 누구나 영국인으로 언급 될 수 있습니다.
위치 및 지리. 영국의 육지 지역은 89,000 평방 마일 (230,500 평방 킬로미터)이고 북 아일랜드에는 5,400 평방 마일 (13,986 평방 킬로미터)이 추가되어 서구 세계에서 가장 주목할만한 인구 밀도 중 하나입니다. 국가가 일반적으로 서부 대서양의 래브라도 범위에 있다는 사실에도 불구하고 대기는 걸프 스트림에 의해 완화되며 여름의 따뜻함이나 겨울의 추위의 경계가 없습니다. 황량한 고지대와 저지대의 특정 영토를 제외하고 대부분의 토지는 농사를 짓기에 합리적이며 청동기 시대 이후로 만지거나 개발되었습니다. 일반 식생은 참나무 삼림이 혼합되어 있지만, 대부분의 풍경은 농사를 위해 또는 조선을 위해 개간되었고 정제를 위해 목탄이 사용되었습니다. 인간 정착에 대한 가장 빠른 증거는 Boxgrove, Sussex에 있으며 섬은 매우 오랫동안 일관되게 관여했을 수 있습니다.
인구 통계학. 인구는 약 55 만 명으로 영국 46 만, 스코틀랜드 5 백만, 웨일즈 2.5 만, 북 아일랜드 1.5 만 명이다.
영국 제도 내부의 이전과 유럽 및 해외로의 이주를 통해 국가의 사회적 다양성이 확장되었습니다. 1920 년까지 아일랜드는 영국에 합류했습니다. 아일랜드 해를 가로 지르는 개발은 아일랜드에서 가장 운이 좋지 않은 개인들 사이에서도 1841 세기 이후로 존재했습니다. XNUMX 세기에는 가끔 아일랜드에서 영국으로 농가 노동자들이 이동하는 전형적인 사례가있었습니다. 아일랜드 인들은 XNUMX, XNUMX 년 동안 영국 해군과 영국 육군 연대에 들어갔고 모든 영역에서 행정을 보았다. 아일랜드보다 훨씬 더 심오하게 경제를 창조 한 영국에서 다양한 아일랜드 개인들이 시간을 보냈습니다. XNUMX 년부터 스코틀랜드, 잉글랜드, 웨일즈의 인구 조사는 전국의 모든 측면에서 아일랜드 인을 잉태 한 사람들을 열거했습니다. 또한 스코틀랜드 인과 웨일스 인은 영국에서 편안해졌습니다. 대부분의 영국인은 영국 제도의 네 민족이 결합 된 혈통을 가지고 있습니다.
대표적 연결은 지역주의를 강화하거나 재정 계층을 가로 지르는 가정의 책임에 가까운 것처럼 보일 수 있습니다. 20 세기 동안 축구와 럭비 팀에 대한 지원이 비판적이었고, 채굴과 조립이 쇠퇴 한 일반 대중의 남성 자존심과 정신적 자 기관을 대표하는 게임이되면서 그룹은 현재 야생 이웃 충성도를 지배하고 있습니다. 영토를 뛰어 넘는 개인의 책임 유형에는 채식주의와 환경주의가 포함됩니다. 첫 번째는 초월 적으로 노동 계급과 여성이고 두 번째는 성적 지향과 재정 상태에서 덜 구별됩니다. 사회의 가장자리, 특히 청년들 사이에서 혁명적 보존주의 파벌, 뉴 에이지 불가지론, 반란, 반 자본주의 및 반핵 집회를 통합하고 극동 및 남아시아 종교와 신념 프레임 워크를 포용하는 엄격한 새로운 발전이 크게 발전했습니다. , 손 대 손 전투 파벌 포함. 주류 음악과 연예인에 의존하는 세력은 개인의 책임을 사회적으로 설계된 매너로 만듭니다.
중소 규모의 노력 (SME)에서는 이러한 분야와 관련된 다양한 작업을 수행 할 것입니다. 어쨌든 이것은 인적 자원 직종 범위 내에서 비즈니스 및 귀하의 직업의 필요성에 달려 있습니다.
인사 관리는 일반적인 직책이지만 L & D, 직업 코칭 또는 직업 두뇌 연구와 같은 관련 분야에서 다른 직위가 집중 될 수 있습니다.
모든 조직에 전통적인 HR 부서가있는 것은 아닙니다. 현재 일부는 채용, 급여 및 복리 후생 관리와 같은 관리를 외부 전담 인사 아웃소싱 (HRO) 회사, 채용 대행사 또는 컨설팅에 아웃소싱합니다.
채용을 전문으로하려는 경우 Adecco와 같은 대규모 국제 기관을 살펴 봐야합니다. 많은 소규모 독립 기관은 교육 또는 디지털과 같은 산업 또는 특정 영역을 전문으로합니다. 채용 및 HR 영역에 들어가는 졸업생은 다음을 예상 할 수 있습니다.
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Reed.co.uk에 따르면 HR 전문가의 평균 연봉이 £ 32,948이므로 커미션 및 추가 계획을 제공하는 특정 회사의 높은 수익 잠재력
자격과 풍부한 참여에 대한 보상을 받기 위해 – CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)는 HR 관리가 평균 연봉 25,000 파운드를 받지만 관리자는 36,000 파운드, 최고 책임자는 70,000 파운드를받습니다.
경험과 올바른 자격을 가진 사람들을위한 가능성으로 독립적 인 작업, 특히 아웃소싱을 통해 컨설팅 작업이 점점 더 정상화 됨
사무실에서 일하는 것은 의심 할 여지없이 대기업 팀의 일원이지만 중소기업에서는 정기적으로 독립적입니다.
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