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공식적으로 파라과이 공화국 인 파라과이는 남아메리카에있는 국가입니다. 파라과이는 창조 국입니다. 투기꾼과 비즈니스 비전가에게는 파라과이에서 함께 일하는 데 특별한 초점이 있습니다. 인적 자산 관리자의 의무는 직원 배치, 근로자 급여 및 이점, 작업 특성화 / 계획의 세 가지 중요한 영역으로 나뉩니다. HRM의 이유는 대표자의 생존 가능성을 간소화하여 협회의 효율성을 높이기 위함입니다. 비즈니스 전문가들은 경영진이 몇 가지 대체 표준에 따라 최첨단 인적 자산을 관리한다고 지적합니다. HRM의 이유는 대표자의 생존력을 향상시켜 협회의 효율성을 높이기 위함입니다. 아마도 근본적인 지침은 HR이 협회의 가장 중요한 자원이라는 사실을 직접적으로 인정하는 것입니다. 이 자산을 실행하지 않고서는 사업이 결실을 맺을 수 없습니다.
인적 자원 분할 의무는 개인, 계층 및 직업의 세 영역으로 나눌 수 있습니다. 단일 관리는 근로자가 자신의 자질과 단점을 구별하도록 돕는 것입니다. 그들의 약점을 바로 잡는다. 사업에 최선을 다합니다. 이러한 의무는 실행 설문 조사, 준비 및 테스트와 같은 다양한 연습을 통해 수행됩니다. 따라서 권위있는 이벤트 전환은 HR을 더 큰 비즈니스 전략의 기능으로 확장하는 유익한 프레임 워크를 장려하는 데 중점을 둡니다. 이 중요한 의무는 추가로 변경 프로그램의 생성 및 유지를 포함하여 협회가 외부 및 내부 영향의 개발에 대응할 수 있도록합니다. 마지막으로, 전문적인 발전을 감독 할 의무가 있습니다. 여기에는 협회 내에서 가장 합리적인 직업과 직업 방식을 가진 사람들을 조정하는 것이 포함됩니다.
통화 소비, 책임에 대한 감독 및 CO의 활동 및 프로젝트에 대한 금전적 조사 시도를 포함하여 CO의 경영진을 관찰하고 감독하는 데 도움을줍니다.
IOM 지침에 따라 기부자 금전 보고서를 계획하고 아르헨티나의 본사 (HQ), 파나마 행정 센터 (PAC) 및 지역 사무소의 해당 부서와 긴밀하게 협력하여 기술을 설정합니다.
CO에 대한 연간 재무 계획을 준비하고, 지출 통제를 확인하고, 지출 계획과 실제 사용 및 특별한 책임 간의 변경 사항을 분석하고, 새 프로젝트에 대한 지출 계획을 조정합니다.
CO의 자금 조달을 구성하고 분배 된 자산에 대한 강력한 통제를 보장합니다. 후원자에 따라 보조금이 지급되며, 수혜자 파트너에 대한 분배는 동시 지출 계획, 작업 계획 및 기타 점검 도구에 따라 달라집니다.
재정 준비를 조직하십시오. 재정 대 지출 계획을 검사하여 IOM의 프로젝트 화 표준에 따라 신뢰할 수있는 방식으로 급여가 프로젝트에 효과적으로 할당되도록 보장합니다.
조직의 준비 및 방법론에 따라 입대, 유지 관리, 승진, 직원 분할 및 기타 관련 연습을 포함하여 CO의 HR 및 관리 역량을 촉진합니다.
자원 관리 부서의 직원을 지시하고 계정, 조직, HR 및 조달 규칙 및 방법 영역의 공무원에게 준비를 제공합니다.
제품 및 기업 공급자 및 관련 규제 전문가와의 계약을 통합하여 인수 및 전략적 관리를 용이하게합니다. 도움말 관리 (일반 관리)의 작업과 마찬가지로 CO 자원의 합법적 인 관리를 보장합니다.
경영진 수준의 자산에서 IOM 활동의 원활한 구현을 보장하는 관점에서 은행, 후원자, 정부 파트너 및 다른 파트너와 마찬가지로 CO의 다른 내부 유용한 부서와 계속 연락하십시오.
CO의 통화 및 규제 행사와 관련하여 관련 외부 파트너와 마찬가지로 HQ, 해당 관리 센터, RO Argentina의 주요 부서와 연락하고 CO의 통화 상황에 대해 정기적으로보고하고 기타 데이터를 기본으로 제공합니다.
IOM의 재무 관리 규칙 및 정책에 따라 조직의 자원을 보호하고 허위 진술과 실수를 방지하기 위해 내부 통제를 강화하는 최종 목표로 시스템 개선 사항을 제안합니다.
Embrace 품질 관리는 월별 계정을 주시하고, 벤더 / 클라이언트 (채무자 / 임대 자) 계정이 편리한 방식으로 삭제되도록 보장하고 은행 및 제공 업체와의 나머지 금전적 문제를 조사합니다.
운영 및 예산 모두에서 기부자 준비에 따라 프로그램 연습의 사용을 지속적으로 선별하도록 임무 책임자를 지원합니다.
프로젝트 사용 중에 관련된 IOM 규제 및 획득 규칙에 대해서는 IOM 관점에서 볼 수 있습니다.
직원 개인의 참여 기록을 지시하고 직원의 휴가 조정을 신중하게 선별하여 이러한 조정이 합리적인 한도 내에서 유지되도록 보장합니다 내부 HR 접근 방식, 규칙 및 지침을 적용하고 문제 또는 까다로운 사례 해결을위한 제안을 헤드와 공동으로 수행합니다. 사무실 Guarantee는 IOM 행동 규범에 대한 동의를 설정하고 IOM 규칙 및 규정 실행에 대한 적절한 개발을 보장하며 지정 될 수있는 다양한 의무를 수행합니다.
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