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HR 크로아티아 (인사)

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소개 – 크로아티아의 인적 자원 시장

크로아티아는 공산주의의 기록 된 상속에 따라 그리고 유럽 연합이 설정 한 조치에 따라 공통 사회 조직, 다 당사 다수당 규칙 시스템 및 자유 시장을 구축하고 만드는 과정에서 대부분의 국가와 많은 유사성을 가지고 있습니다. (EU) 및보다 광범위한 범용 네트워크. 결과는 정상적인 크로아티아 사업이 적절한 HR 훈련을 가지고 있음을 보여줍니다. 오늘날 세계화가 확대되고 시장에서 빠른 혁신이 진행되는시기에 인내해야하는 조직은 대표에게 추가적인 능력과 정보를 제공하기 위해 지속적인 준비를 활용해야한다는 것이 분명해졌습니다. 대표자가 잠재 능력에 도달하면 조직의 프레젠테이션에 도움이됩니다. 인적 자원의 핵심 관리는 시장에서 협회의 강도를 높이기 위해 민간 부문의 생각으로 상상되는 아이디어임을 기억해야합니다. 인적 자원 이사회는 인적 자원 배치에 관심을 기울이고 조직의 주요 대표자를 유지하기 위해 영감을 유지하는 능력입니다. 국가에는 풍부한 HR 마스터가 있습니다. 올바르게, 무료 예제 t-test는 조사 된 HR 마커의 61.82 %가 벤치 마크로 활용 된 사업에 대해 모두 더 좋았다는 것을 보여주었습니다. 인적 자원 책임자의 중요성이 발전하고 있으며, 영감과 상을받는 방향으로 훨씬 더 많은 배려가 옮겨지는 방식으로 확인됩니다.

크로아티아, 공식적으로 크로아티아 공화국, 남부 유럽의 발칸 반도 북서쪽 가장자리에있는 국가, 이전에는 유고 슬라비아의 구성 공화국. 크로아티아에는 보스니아 헤르체고비나, 헝가리, 몬테네그로, 세르비아, 슬로베니아 등 XNUMX 개국이 있으며 이탈리아와 해상 선을 공유하고 있습니다.

크로아티아는 56,594km²의 면적을 차지하며 크로아티아는 보스니아와 헤르체고비나 국경보다 다소 크거나 미국 웨스트 버지니아 주보다 약간 작습니다.

이 나라는 아드리아 해 (지중해) 해안을 따라 XNUMX 개가 넘는 섬이있는 긴 해안선, 다양한 중세 마을과 마을, 쾌적한 지중해 기후를 제공하여 유럽에서 인기있는 휴가지로 자리 매김했습니다.

크로아티아의 인구는 4,2 백만 명입니다 (2015 년 기준). 수도이자 가장 큰 도시는 자그레브입니다. 언어로 의사 소통은 크로아티아어입니다. 오늘날 크로아티아를 포함하고있는 땅은 제 1918 차 세계 대전이 끝날 때까지 오스트리아-헝가리 제국의 일부였습니다. 1929 년에 크로아티아, 세르비아, 슬로베니아는 XNUMX 년 이후 유고 슬라비아라는 왕국을 형성했습니다. 제 XNUMX 차 세계 대전 이후 유고 슬라비아는 원수 TITO의 견고한 손하에 독립적 인 사회주의 국가가되었습니다.

크로아티아는 1991 년에 유고 슬라비아로부터 독립을 선언했지만, 세르비아 군대를 점령하기 전에 XNUMX 년 동안 산발적이지만 자주 쓰라린 싸움이 필요했습니다. 일반적으로 크로아티아 땅에서 제거되었습니다.

유엔 감시하에 슬라 보니아 동부의 마지막 세르비아 영토가 1998 년 크로아티아로 돌아 왔습니다.

2013 년 크로아티아는 28 번째 국가로 유럽 연합에 가입했습니다. 1990 년 크로아티아에서 사회주의가 사라진 후 크로아티아 정부는 유고 슬라비아의 사회주의 자기 관리 방식에서 시장 상황 자본주의로 경제 구조를 재편하기 시작했습니다. 이를 위해서는 국유 벤처를 개인 소유주에게 매각하고, 기능 시장을 구축하고, 안정적인 비용, 이자율 및 현금 창출과 같은 조치가 필요했습니다. 이러한 임무의 성취는 주로 전쟁의 불안정한 영향으로 인해 번거로운 것으로 나타났습니다. 전쟁은 다른 중부 및 동유럽 국가의 통화 성장과 구조적 변화의 중요한 엔진이었던 외국인 투자를 단념 시켰을뿐만 아니라 인프라와 창조 시설을 손상 시켰습니다. 1990 년대 후반까지 노동 연령 인구의 거의 21 분의 1990이 실업자였으며 특히 젊은이들이 영향을 받았습니다. 높은 실업률은 1990 세기까지 문제가되었습니다. 전쟁은 또한 비공식 경제와 암시장을 육성하는 데 도움이되었습니다. 은행 영역은 통합, 인수 및 파산을 통해 XNUMX 년대 후반 이후 상당히 통합되었습니다. 이 지역은 또한 이탈리아, 오스트리아 및 독일 은행이 압도적으로 압도적으로 민간 및 외국에서 주장되고 있습니다. 크로아티아의 은행들은 혁신에 많은 투자를했습니다. 그 후 인터넷과 폰뱅킹이 일반적으로 광고됩니다. 카드 거래는 도시의 표준입니다. 소비자들은 억압 된 수요를 충족시키기 위해 현금을 얻기를 열망하면서 XNUMX 년대 후반 이후로 신용이 크게 확장되었습니다. 이 지역은 독립 전쟁 후 가치 안정을 달성 한 적절한 기록을 얻은 크로아티아 중앙 은행 인 크로아티아 국립 은행이 관리합니다.

HRD (인적 자산 발전)는 다음과 같은 새로운 유럽 연합 (EU) 부분으로 전환하려는 크로아티아의 노력의 핵심 영역 중 하나입니다. 혁신과 도전이 특징 인이 역동적 인 영역은 현재 재정 비상이 직위, 능력 요구 및 사회적 접근에 미치는 영향으로 더욱 심각해진 문제에 직면 해 있습니다. 국가는 관련된 문제를 해결하는 데 진전을 이루 었으며 크로아티아가 금융 경쟁력, 지속 가능한 발전 및 포용 적 사회를 달성하기위한 전략으로 HRD에 상당한 투자를하기 위해 향후 EU 자산을 활용할 수있는 역량을 동원하고 있습니다. 지난 XNUMX 년 동안 크로아티아 당국은 특히 제도적 및 입 법적 틀을 개발하면서 많은 것을 달성했지만 아직 해결해야 할 현안이 아직 남아 있습니다.

EU 등록에 가장 가까운 후보 국가 인 크로아티아의 경우 직업 및 성장을위한 유럽 2020 전략에 크게 기여하는 교육 및 훈련 분야의 유럽 협력을위한 전략적 프레임 워크 인 Education and Training 2020 (ET 2020)은 국가의 HRD 준비. 크로아티아 정부의 노력 덕분에 이러한 전략의 초기 설정이 이루어졌습니다. 2020 개의 ET 2020 목적지, EU 수준 벤치 마크, 동반자 학습 접근법 및 유럽 참조 도구, 유럽 고용 전략 및 XNUMX 개의 유럽 XNUMX을 통합하기 위해 교육, 비즈니스 및 사회적 통합 전략에 대해서도 상당한 준비가 이루어졌습니다. 주력 이니셔티브 ( '청년 발전'및 '새로운 능력 및 직업에 대한 의제'). 본 설문 조사의 마무리는 사전 가입 지원 (IPA) 준비금을위한 도구의 적절한 활용을 통해 이러한 준비와 전략을 구현하는 것이 현재 크로아티아가 직면 한 주요 과제이자 동시에 큰 기회.

개혁을 주도하고 크로아티아의 교육, 비즈니스 및 사회적 통합에 대한 변화를 구현하려면 전략적 리더십 강화, 적절한 지지력 및 EU 예비비 관리를위한 적절한 수의 유능한 직원이 필요합니다. 전략적 계획 역량은 더욱 확장되어야하며, 전략 및 전략 아카이브의 일부에는 실행 계획과 자산이 부족하며, 구현 기간이 항상 현실적인 것은 아닙니다. 결과적으로 발표 된 내용과 실제로 실행되는 내용 사이에는 여전히 차이가 있습니다. 이해 관계자 협의를 강화하고 제도적 협력과 파트너십을 더욱 발전시켜야합니다.

국가 소유의 지속적인 민영화는 재정적 위기와 관련하여 더욱 번거로워졌습니다. 주정부는 주요 산업 중 하나 인 조선 분야에서 여전히 민영화가 진행되고있는 가운데 경제에서 탄탄한 역할을 계속하고 있습니다. 몇 년 동안 구조 조정 및 대량 해고의 부정적인 영향을 완화하기위한 조치가 취해졌지만, 실업률을 최소화하고 구조 조정 및 현대화를 유지하기위한보다 광범위하고 강력한 조치가 기대됩니다.

능력 요구와 노동 시장 요구를 예측하기 위해 주로 크로아티아 고용 서비스 (CES)에 의해 일련의 조치가 만들어지고 실현되었지만 거시 경제 목표에 따라 국가 조정과 함께 엇갈린 접근 방식이 필요합니다. 정부 간기구가 만들어졌으며이주기를 조정하는 것은 정상입니다.

낮은 노동, 청년 실업, 능력 불일치, 노동 시장 세분화 및 지역적 불균형은 크로아티아의 주요 과제로 정의되었으며 따라서 국가 작업 전략에서 최우선 과제입니다. 기존의 공식적인 제도적 구성과 역량은이 분야의 강점을 말해줍니다.

어쨌든 작업 전략 프레임 워크는 결과 나 결과에 관한 전반적인 비전과 측정 가능한 목표가 부족합니다. 노동 시장 전략은 명확하게 정의 된 목표와 일자리 창출을 촉진 할 거시 경제적 조치를 포함하는보다 전략적인 계획에 이식되어야합니다.

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크로아티아의 HR 파트너 인 이유는 무엇입니까?

“우리는 여러분이 운영 할 사업이 있다는 것을 알고 있습니다. 크로아티아의 HR 컨설턴트가 여러분을 위해 복잡한 HR 프로세스를 처리하도록하고, 크로아티아의 헤드 헌팅에서 크로아티아의 급여 관리 시스템 또는 크로아티아의 전체 HR 아웃소싱으로 크로아티아의 채용을 오프로드합니다. 매우 저렴한 비용으로 비즈니스를 위해 모든 것을 수행하십시오. "

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크로아티아에서 제공되는 HR 서비스

크로아티아의 인재 확보

크로아티아의 인재 확보 팀은 고용주가 크로아티아에서 비즈니스 요구 사항을 지원할 수있는 숙련 된 후보자를 식별하고 확보하는 데 도움을줍니다. 크로아티아의 인재 확보 회사는 크로아티아의 후보자를 파악하고 크로아티아의 후보자를 식별하는 데 도움을 주며, 크로아티아의 공석을 채울 수 있도록 크로아티아의 후보자를 평가 한 다음 모집합니다. 크로아티아의 인재 확보 팀은 HR 트렌드에 따라 크로아티아의 HR 계획을 관리하고 향후 인재 확보를위한 파이프 라인을 구축합니다.

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크로아티아의 HR 기관 | 크로아티아의 인적 자원 기관
크로아티아의 HR | 크로아티아의 인적 자원

크로아티아의 PEO

  • 우리는 크로아티아의 전체 채용 프로세스, 탑승 및 문서를 관리합니다.
  • 크로아티아의 건강 보험 및 크로아티아의 기타 필수 HR 규범을 포함하는 직원 혜택을 크로아티아에서 유지합니다.
  • 우리는 크로아티아에서 급여와 출석을 관리합니다.
  • 크로아티아의 직원 문제, 우려 사항 및 문제를 처리하여 고객의 효율성을 향상시킵니다.
  • 크로아티아 HR과 관련된 세금 신고는 당사가 수행하며 크로아티아에 대해 유지되는 모든 필요한 기록은 회계 연도 말에 고객에게 제공됩니다.
  • 크로아티아에는 혜택, HR 프로세스, 급여 및 노동법과 관련하여 크로아티아 직원의 질문에 응답하는 HR 전문가 팀이 있습니다.
  • 우리는 크로아티아의 현지 법률 및 규정과 관련하여 크로아티아에서 준수를 보장합니다.
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크로아티아의 PEO 컨설팅

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크로아티아의 경영진 검색

크로아티아의 Million Makers HR Labs에서 크로아티아의 경영진 모집 회사와 협력하는 경영진 모집 컨설턴트는 빠른 경영진 검색을 위해 크로아티아의 전문 지식과 현지 연락처를 제공합니다. 우리의 목표는“크로아티아의 고객이 올바른 리더십으로 성공할 수 있도록 지원하는 것입니다!”입니다. 크로아티아의 리더십 위치에 대한 모든 검색 참여는 크로아티아에서 비즈니스의 특정 목표에 맞게 사용자 정의됩니다. 크로아티아에 대한 경험이있는 크로아티아의 국제 네트워크와 현지 네트워크는 올바른 후보를 식별하는 능력을 강화합니다.

크로아티아에서 귀하의 주요 직책을 채우도록 도와 드리겠습니다!

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크로아티아의 경영진 검색 컨설팅

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크로아티아 HR 상담 | 크로아티아 인적자원 상담
크로아티아의 고용 아웃소싱 | 크로아티아의 고용 아웃소싱 회사

크로아티아의 고용 아웃소싱

크로아티아의 HR 팀은 거의 모든 HR 프로세스를 아웃소싱하고 급여를 포함하여 크로아티아의 비즈니스에 집중하고자하는 크로아티아의 중소기업에 가장 적합한 직원을 관리합니다. 크로아티아의 고용 아웃소싱 서비스를 위해 우리는 경쟁력있는 가격으로 크로아티아에서 귀사의 비즈니스에 큰 가치와 글로벌 전문성을 추가합니다. 우리는 크로아티아에서 당신을 위해 직원을 고용합니다.

크로아티아의 고용 아웃소싱 회사는 크로아티아의 온 보딩, 급여 및 크로아티아의 세금 처리를 지원합니다.

우리는 귀하의 공동 고용주로서 크로아티아에서 귀하와 협력합니다. 즉, 크로아티아의 당사 팀이 귀하의 크로아티아에서 귀하의 사업을 위해 직원을 고용 할 것이며, 크로아티아에서 귀하의 직원, 그들의 서류, 양식, 교육 및 개발, 모니터링, 법률을 관리 할 것임을 의미합니다. 크로아티아의 문서, 급여, 크로아티아의 세금, 크로아티아의 직원 보상.

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크로아티아 고용 아웃소싱 컨설팅

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크로아티아의 RPO라고도하는 크로아티아의 채용 프로세스 아웃소싱

크로아티아의 모든 인적 자원 관리를 관리하여 크로아티아 및 기타 지역에서 비즈니스가 성장할 수 있도록 크로아티아에서 개인화 된 HR 아웃소싱 솔루션을 제공합니다. 크로아티아의 채용 프로세스 아웃소싱 서비스에서 크로아티아에 배치 된 팀 전문 팀은 이력서 관리, 크로아티아의 후보자 심사, 인터뷰 일정, 크로아티아의 온 보딩에서 시작하여 크로아티아의 HR 운영을 책임집니다. 고용 요구 사항을 충족하기 위해 현장에서.

크로아티아에서 수년간의 경험을 쌓은 후, 우리는 크로아티아에서 좋은 후보자를 평가 한 후 채용 할 수 있도록 지원하는 강력한 영향력을 제공하는 국가의 문화 및 비즈니스 환경을 이해합니다.

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크로아티아의 국제 모집 또는 크로아티아의 외국인 모집

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크로아티아의 스타트 업 및 크로아티아의 중소기업을위한 HR 컨설팅

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크로아티아의 법적 HR 요구 사항에 대한 지식 이전.

크로아티아 팀 모집.

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크로아티아에서 조직 급여 서비스를 설정합니다.

크로아티아의 중소기업을위한 헤드헌팅.

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크로아티아에서 저렴한 가격으로 PEO 서비스를 제공합니다.

크로아티아의 인적 자원 계획 비용 절감.

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크로아티아 인력 회사 및 인력 회사

고용주가 크로아티아에서 적합한 후보자를 찾을 수없는 경우 크로아티아의 인력 컨설팅 회사 (크로아티아의 채용 대행사, 크로아티아의 채용 회사, 크로아티아의 채용 대행사, 크로아티아의 인력 회사, 크로아티아의 인력 회사, 크로아티아의 인력 대행사, 크로아티아의 직원 회사, 크로아티아의 직원 회사, 크로아티아의 직원 대행사, 크로아티아의 고용 회사, 크로아티아의 고용 회사, 크로아티아의 고용 대행사는 저렴한 급여로 다른 국가에서 고용하는 고객을 도울 수 있습니다.

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크로아티아의 무료 인적 자원 컨설팅.

이민 및 인적 자원 크로아티아

우리는 크로아티아의 기업을 돕고 있으며 다음과 같은 크로아티아의 조직적 이민 요건을 충족합니다.

  • 크로아티아의 국제 인재 모집.
  • 외국인 근로자를위한 크로아티아 취업 허가증.
  • 거주 신청서 제출 감독과 팀을 위해 크로아티아에서.

알아 둘 사항 – 크로아티아 인적 자원

  • 우리는 크로아티아에서 고객을 제공합니다

    • 크로아티아의 운영 검토 및 HR 감사

    • 크로아티아의 규정 준수

    • 크로아티아의 직원 핸드북 및 정책 개발

    • 크로아티아의 재능 개발

    • 회사 문화 및 경력 이동성 평가

    • 크로아티아에서의 채용, 고용 전 평가 및 인터뷰 지원

    • 크로아티아의 이민 솔루션

    • 크로아티아의 비효율적 인 프로세스 개선

    • 크로아티아의 성과 관리 및 직원 참여

    • 크로아티아의 인재 계획

    • 크로아티아의 유지 전략

    • 크로아티아의 감독 교육

    • 크로아티아의 HR 위험 완화

    • 크로아티아의 변경 관리 계획

    • 크로아티아의 직원 온 보딩 / 오프 보딩

    • 크로아티아의 국제 HR 확장 및 지원

  • 우리는 다음 산업에 서비스를 제공합니다.

    • 은행

    • 비즈니스 프로세스 아웃소싱

    • 인프라 및 건설

    • 교육

    • 식음료

    • 건강

    • 제조 산업

    • 수력 발전

    • 보험

    • 정보 기술 기업

    • 법률 서비스

    • 여행 및 관광

    • 석유 화학 제품

    • 연구 개발

    • 금융 서비스

    • 암호화 산업

    • 통신

    • 농업 생산 및 연구

    • 자동차

  • 백만 메이커 케어

    차이를 경험하십시오.

    M케어

    당신을 염두에두고 관리하십시오.

    • 원 스톱 쇼핑

      크로아티아 또는 기타 지역에서 귀하의 비즈니스를위한 모든 것을 크로아티아의 HR 컨설팅.

    • 개인 서비스

      크로아티아의 모든 인적 자원 요구 사항, 크로아티아의 모든 비즈니스 규모에 대한 HR 계획.

    • 맞춤형 접근

      국제 HR 경험과 크로아티아의 HR 환경을 바탕으로 제작 된 인적 자원 솔루션.

    • 경쟁력 있는 가격

      크로아티아의 HR 아웃소싱 회사는 크로아티아의 다른 현지 HR 회사에 비해 최저 가격을 제공합니다.

    • 강력한 산업 전문성

      우리는 크로아티아의 HR 산업에서 수년간의 경험을 바탕으로 스타트 업, 크로아티아의 중소기업 및 거대 기업을 지원했습니다.

    • 경험의 부

      크로아티아의 숙련 된 HR 전문가와 크로아티아의 HR 전문가가 고객에게 풍부한 경험을 제공합니다.

    • 품질

      우리는 크로아티아 HR 영역에서의 성공을 위해 최선을 다하는 크로아티아 인적 자원 전문가를 보유하고 있습니다.

    • 1 접점

      귀하의 모든 HR 요구 사항을 조정하는 크로아티아의 전담 전문가 1 명을 배정합니다.

    • 독특한 문화 인식

      우리는 크로아티아를 포함한 국제적 경험을 가지고 있으며 당신에게 최고만을 제공합니다!

    • 글로벌 풋 프린트

      우리는 최고의 인적 자원 지원을 제공하는 크로아티아의 국제 HR 회사입니다.

크로아티아에 나열된 채용 정보 검색

부인 성명: 크로아티아 내 고객 이름의 채용 공고는 크로아티아 고용주의 서면 승인을 거쳐야 공개되며, 크로아티아에서 일자리를 찾는 지원자는 크로아티아의 HR 팀과 크로아티아의 고용주에게 이력서를 제출하여 연락 할 수 있습니다.

이력서 제출

현재 및 미래 공석

이력서 제출

크로아티아의 경우, 우리는 최고의 직업 배치 서비스 크로아티아, 직업 컨설팅 크로아티아, 직업 회사 크로아티아, 직업 대행사 크로아티아, 직업 컨설턴트 크로아티아, 직업 회사 크로아티아입니다. 자그레브의 경우, 우리는 최고의 직업 알선 대행사 자그레브, 직업 컨설팅 자그레브, 직업 회사 자그레브, 직업 대행사 자그레브, 직업 컨설턴트 자그레브, 직업 회사 자그레브입니다.
취업 알선 서비스 크로아티아 | 직업 컨설팅 크로아티아 | 직업 회사 크로아티아 | 직업 소개소 크로아티아 | 직업 컨설턴트 크로아티아 | 직업 회사 크로아티아
노트* 크로아티아의 크로아티아 고용주 또는 HR 팀은 개인 정보 보호 정책으로 인해 크로아티아의 공석을 공개적으로 표시하지 않을 수 있습니다.

크로아티아에서 제공되는 법률 HR 서비스

크로아티아의 인사 변호사

크로아티아 기업 및 크로아티아 기업에 대한 HR 규범 및 소송과 관련된 크로아티아의 법률 서비스. 고객을위한 특별 법률 지원 크로아티아의 인적 자원 문제 및 우려 사항에 대한 크로아티아의 무료 법률 지원.

HR 변호사

실사 및 규정 준수

크로아티아의 HR 컴플라이언스 팀은 인적 자원 관련 법률 및 지침에 따라 법적으로 불만을 제기 할 수 있도록 광범위한 지원을 제공합니다. 인적 자원을위한 크로아티아 정부 부처.

응낙?

자주 묻는 질문 – 크로아티아의 인적 자원

크로아티아 HR 무료 상담 | 크로아티아 인적 자원에 대한 무료 상담 | 크로아티아의 인력 기관

크로아티아의 전문 HR 안내 및 HR 지원

무료 인적 자원 상담 요청 크로아티아


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